Mesures complementàries per a les empreses en l'àmbit laboral Covid 19

Segons el Reial decret llei 9/2020, de 27 de març, pel qual s'adopten mesures complementàries, en l'àmbit laboral, per pal·liar els efectes derivats de la COVID-19, publicat dissabte 28 de març de 2020.

Extractem, a manera de resum, els aspectes destacables relatius a les relacions de treball i les mesures aplicades per les empreses en aquesta situació extraordinària derivada de la COVID-19:

ACOMIADAMENTS - No tindran la consideració de causa justificativa d'acomiadament, les situacions de força major i les causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció relacionades de la COVID-19

CONTRACTES TEMPORAL - Interrupció del còmput de la durada màxima dels contractes temporals, de manera que s’estableix la suspensió dels contractes temporals, inclosos els formatius, de relleu i interinitat durant la situació d'ERTO per força major o causes objectives.

LIMITACIÓ DURADA ERTOS FORÇA MAJOR - La seva durada no podrà estendre més enllà del període en què es mantingui la situació extraordinària derivada de la COVID-19. Per tant, la seva durada màxima serà la de l'estat d'alarma decretat pel Reial Decret 463/2020, de 14 de març i les seves possibles pròrrogues.

FRAU I INSPECCIÓ DE TREBALL - La Inspecció de Treball i Seguretat Social comprovarà l'existència de les causes al·legades en les sol·licituds i comunicacions dels ERTOS per força major i causes objectives.

SANCIONS EN PRESTACIONS I FRAU - Les sol·licituds presentades per l'empresa que continguessin falsedats o incorreccions en les dades facilitades donaran lloc a les sancions corresponents. L’empresa haurà d'ingressar les quantitats percebudes per la persona treballadora.

PRESTACIÓ D’ATUR - L’empresa que s'encarregarà de tramitar la sol·licitud de la prestació