Mesures complementàries per a les empreses en l'àmbit laboral Covid 19

Segons el Reial decret llei 9/2020, de 27 de març, pel qual s'adopten mesures complementàries, en l'àmbit laboral, per pal·liar els efectes derivats de la COVID-19, publicat dissabte 28 de març de 2020.
Extractem, a manera de resum, els aspectes destacables relatius a les relacions de treball i les mesures aplicades per les empreses en aquesta situació extraordinària derivada de la COVID-19:
ACOMIADAMENTS - No tindran la consideració de causa justificativa d'acomiadament, les situacions de força major i les causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció relacionades de la COVID-19
CONTRACTES TEMPORAL - Interrupció del còmput de la durada màxima dels contractes temporals, de manera que s’estableix la suspensió dels contractes temporals, inclosos els formatius, de relleu i interinitat durant la situació d'ERTO per força major o causes objectives.
LIMITACIÓ DURADA ERTOS FORÇA MAJOR - La seva durada no podrà estendre més enllà del període en què es mantingui la situació extraordinària derivada de la COVID-19. Per tant, la seva durada màxima serà la de l'estat d'alarma decretat pel Reial Decret 463/2020, de 14 de març i les seves possibles pròrrogues.
FRAU I INSPECCIÓ DE TREBALL - La Inspecció de Treball i Seguretat Social comprovarà l'existència de les causes al·legades en les sol·licituds i comunicacions dels ERTOS per força major i causes objectives.
SANCIONS EN PRESTACIONS I FRAU - Les sol·licituds presentades per l'empresa que continguessin falsedats o incorreccions en les dades facilitades donaran lloc a les sancions corresponents. L’empresa haurà d'ingressar les quantitats percebudes per la persona treballadora.
PRESTACIÓ D’ATUR - L’empresa que s'encarregarà de tramitar la sol·licitud de la prestació

Maria Àngels Sampedro Lopez
Sòcia - Laboralista | Interim Direcció de RRHH
asampedro@sensusconsultoria.comLlicenciada en Dret per la UPF. 15 anys d'experiència com a advocada de les àrees jurídic Laboral i de Seguretat Social.
Articles relacionats
L'OMS reconeix per primera vegada com la síndrome de Burn-out com una malaltia dins de la CIE-11
30/05/2019L'Organització Mundial de la Salut (OMS) ha reconegut per primera vegada la síndrome del burn-out dins del seu Classificació Estadística Internacional de Malalties i Problemes de Salut connexos (CIE-11).
Regulació de pensions, cotitzacions a la Seguretat Social i SMI
11/01/2018Es produeix una revalorització de les pensions en la seva modalitat contributiva del 0,25% en aplicació de la Llei 23/2013 reguladora del Factor de Sostenibilitat i l'Índex de Revalorització del Sistema de Pensions de la Seguretat Social.