Visita el nostre blog! Hi ha notícies noves que podrien interessar-te.veure més
Sensus Consultoria

Mesures socials en defensa de l’ocupació

Mesures socials en defensa de l’ocupació

EL BOE d’avui dimecres 12 de maig de 2020 publica el RDL 18/2020 de mesures socials en defensa de l’ocupació, resultat de l’acord entre el Ministeri de Treball, els sindicats i organitzacions patronals més representatives.

Els elements més significatius són:

ERTOS DE FORÇA MAJOR

    • Durada, desvinculada de l’estat d’alarma. Mantenint la causa de força major podrà ser fins al màxim de 30 de juny de 2020. En alguns sectors d’activitat es podria prorrogar més enllà del 30 de juny de 2020
    • Possibilitat de FORÇA MAJOR PARCIAL per aquelles activitats que permetin la recupració parcial
    • Possibilitat de reincorporació de persones treballadores en la mesura de la necessitat pel desenvolupament de l’activitat, primant la reducció de jornada.

ERTOS CAUSES ETOP

    • Manteniment del procediment establert pel RDL 8/2020 respecte a els nous ERTOS per causes ETOP que es tramitin
    • La tramitació de l'ERTOS ETOP podrà iniciar-se amb un ERTO de força major vigent i els efectes es retrotrauran a la data de finalització d’aquest.
    • Els ERTO’s per causes ETOP vigents seran essent aplicables en els termes de la comunicació de la decisió empresarial a l’autoritat laboral.

PRESTACIÓ DE DESOCUPACIÓ

És manté fins el 30 de juny de 2020 que no es computa el temps percebut com a prestació de desocupació a efectes de consum dels períodes màxims.

COTITZACIONS DE SEGURETAT SOCIAL

És manté l’exoneració de seguretat social per les empreses amb ERTO de força major TOTAL durant els mesos de maig i juny

En el cas de FORÇA MAJOR PARCIAL l’exoneració serà

  • Per empreses de menys de 50 persones treballadores
  • Pels dies o percentatge de jornada actius: 85 % al maig i 70% al juny
  • Pels dies o percentatge de jornada a l’atur: 60 % al maig i 45 % al juny

Per empreses de més de 50 persones treballadores

  • Pels dies o percentatge de jornada actius: 60 % al maig i 45% al juny
  • Pels dies o percentatge de jornada a l’atur: 45 % al maig i 30 % al juny

  • LIMITACIONS- REPARTIMENT DIVIDENDS

      • Les empreses amb ERTOS de força major amb més de 50 treballadors no podràn repartir dividens corresponents a l'exercici fiscal en què s’hagin aplicat de l'ERTOS
      • Les empreses amb domicili fiscal a països fiscals no podràn acollir-se als ERTO’s de FORÇA MAJOR

    MANTENIMENT OCUPACIÓ

      • Es concreta que el compromís del manteniment de l’ocupació durant 6 mesos només s’aplica pels ERTOS de FORÇA MAJOR.
      • El període de 6 mesos es computa des de la data de renovació de l’activitat ( reincorporació d’una de les persones treballadores afectades per l’ERTO)
      • L'incompliment es donarà de les persones afectades per l’ERTO
      • No serà incomplet en cas d’acomiadament disciplinari, dimissió, mort, jubilació, incapacitat, finalització de contracte temporal o realització de l’obra o Servei.
      • No serà d’aplicació del Compromís de manteniment d’ocupació en cas de risc de concurs de creditors
      • En cas d'incompliment l’empresa haurà de retornar les cotitzacions exonerades, el recàrrec i interés de demora.
    MARIA ÀNGELS SAMPEDRO LOPEZ

    Maria Àngels Sampedro Lopez

    Sòcia | Àrea laboral

    [email protected]

    Llicenciada en Dret per la UPF. 15 anys d'experiència com a advocada de les àrees jurídic Laboral i de Seguretat Social.

    Articles relacionats

    Tens alguna consulta?

    Si tens algun dubte o ens vols plantejar alguna consulta, emplena aquest formulari i ens posarem en contacte amb tu el més aviat possible.

    Treballa amb nosaltres

    Els professionals de Sensus tenim en comú la nostra vocació per la feina ben feta, vetllem per donar el millor servei i seguir endavant amb els projectes de futur de la companyia. Si estàs interessat en participar, pots contactar amb nosaltres a través de la web.

    938721942[email protected]